Corporate Social Responsibility ist ein integraler Bestandteil von Griffin. Im Laufe der Jahre hat sich unser Unternehmen an vielen sozialen Initiativen beteiligt und gemeinnützige, soziale und ehrenamtliche Projekte unterstützt, um Bedingungen für die Verbesserung des Lebensstandards sowohl unserer Mitarbeiter und ihrer Familien als auch der Gesellschaft als Ganzes zu schaffen.
Sozial verantwortlich zu sein bedeutet für uns, uns um unsere Mitarbeiter, Kunden und die Umwelt zu kümmern und das Land, in dem wir arbeiten und leben, mitzuentwickeln.
Griffin engagiert sich in einem kontinuierlichen Prozess, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner von einem umfassenden Ansatz zum Management von Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Humanressourcen und ethischen Fragen auf vollständige und transparente Weise profitieren.
GRIFFIN-ANSATZ
Wir verpflichten uns zu einer ethisch und professionell geführten Geschäftstätigkeit, die die strategischen Ziele unserer Kunden unterstützt. Wir haben vier Schlüsselbereiche der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen identifiziert. Die Wirtschaft glaubt, dass diese Säulen der CSR die Grundlage bilden und dass sie heute die positivsten Auswirkungen auf das Geschäft haben werden.
MENSCHEN
Im Einklang mit der Überzeugung, dass Menschen im Mittelpunkt eines jeden Unternehmens stehen, strebt Griffin danach, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein und ein möglichst motiviertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Um dies zu erreichen, legen wir großen Wert auf Vielfalt, Kreativität, Gesundheit, Sicherheit, Kreativität und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
GESUNDHEIT & SICHERHEIT
Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz, um die Gesundheits- und Sicherheitsleistung kontinuierlich zu verbessern. Die Griffin-Führung legt großen Wert auf Bildung, schafft einen ganzheitlicheren Ansatz für Gesundheit und Sicherheit und fördert eine Kultur des Bewusstseins. Dies setzt voraus, dass die Kollegen die Folgen ihres Handelns oder Unterlassens verstehen und die Auswirkungen aufzeigen, die dies auf ihr eigenes Wohlergehen oder das Wohlergehen anderer haben kann.
Als schnell wachsendes Unternehmen integriert Griffin ständig neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur. Sie über die Bedeutung sicherer Arbeitspraktiken aufzuklären, hat für uns oberste Priorität.
BILDUNG UND ENTWICKLUNG
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten sollten, ihre Karriere voranzutreiben, um ein hochmotiviertes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Dazu bietet unser Aus- und Weiterbildungsbereich unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich in verschiedenen Unternehmensbereichen zu qualifizieren:
• Verwaltung
• Führung und Management
• Schlankes Management
• Kundendienst
• Spezialkurse wie Krankenhauspflege, Lebensmittelhygiene und unsere Reinigungsakademie.
Wir verwenden ständig die effektivsten Lerninhalte in Bezug auf das, was in der realen Welt funktioniert, und gestalten und verpacken sie so, dass sie das Beste aus der heutigen Technologie herausholen.
UMGEBUNG
Wir bei Griffin verstehen, dass das, was wir als Unternehmen tun, die Welt um uns herum beeinflusst.
Im Rahmen des 2017 im Unternehmen eingeführten Umweltmanagementsystems werden von uns Maßnahmen ergriffen, um die Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren, Maßnahmen zur Messung und Minimierung der Auswirkungen durchzuführen.
Unser Ansatz verpflichtet uns, die Umwelt bei all unseren Aktivitäten ständig zu verbessern und Verschmutzungen vorzubeugen. In naher Zukunft planen wir, globale Gespräche mit unseren Lieferanten und Kunden zu führen, um sie in unser Programm einzubeziehen und Praktiken zu implementieren, die ihre Umweltauswirkungen minimieren.