Корпоративная социальная ответственность является неотъемлемой частью Гриффин. На протяжении многих лет наша компания участвует во множестве социальных инициатив, поддерживая благотворительные, социальные и волонтерские проекты с целью создания условий для улучшения уровня жизни как сотрудников нашей компании и их семей, так и общества в целом.

Быть социально ответственными для нас — это заботиться о наших  сотрудниках, клиентах и экологии, помогать развиваться стране, в которой мы работаем и живем.

Griffin занимается непрерывным процессом обеспечения того, чтобы наши сотрудники, клиенты и партнеры извлекали выгоду из комплексного подхода к управлению вопросами окружающей среды, здоровья и безопасности, управления персоналом, этическими вопросами, полностью и прозрачно.


ПОДХОД GRIFFIN

Мы стремимся вести бизнес таким образом, чтобы он был этичным и профессиональным, а также поддерживал стратегические цели наших клиентов. Мы определили четыре ключевых направления корпоративной социальной ответственности. Бизнес считает, что эти столпы КСО есть основа основ и что они окажут максимально положительное влияние на бизнес уже сегодня.


ЛЮДИ


Подписываясь под мнением, что люди лежат в основе любого бизнеса, Griffin стремится быть ответственным работодателем и поддерживать максимально мотивированную рабочую среду. Для достижения этого мы уделяем большое внимание разнообразию, креативности, здоровью, безопасности, творчеству и возможностям для развития наших сотрудников.

 

ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ


Мы придерживаемся упреждающего подхода, направленного на постоянное улучшение обеспечения охраны труда и техники безопасности. Руководство Griffin уделяет большое внимание образованию, создавая более целостный подход к здоровью и безопасности и внедряя культуру осознанности. Это предполагает, что коллеги понимают последствия своих действий или бездействия и демонстрируют влияние, которое это может иметь на их собственное благополучие или благополучие других.


Будучи быстрорастущей компанией, Griffin постоянно интегрирует новых сотрудников в корпоративную культуру. Донести до них важность безопасных методов работы — наш главный приоритет.

 

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

Мы считаем, что для поддержания высоко мотивированной рабочей среды нашим сотрудникам должна быть предоставлена возможность продвижения по карьерной лестнице. С этой целью наше подразделение по обучению и развитию предлагает нашим коллегам возможность получить квалификацию в различных сферах бизнеса:


• Администрирование
• Лидерство и управление
• Lean менеджмент
• Обслуживание клиентов
• Специальные отраслевые курсы, такие как обслуживание медицинских учреждений, гигиена в пищевой промышленности и наша Академия уборки.


Мы постоянно используем наиболее эффективный учебный контент с точки зрения того, что работает в реальном мире, а также разрабатываем и переупаковываем его таким образом, чтобы максимально использовать современные технологии. 



ОРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Мы в Griffin понимаем, что наша деятельность, как бизнеса, влияет на мир вокруг нас.


Предпринимая шаги, чтобы попытаться уменьшить влияние на окружающую среду, мероприятия по измерению и минимизации воздействия проводятся нами в рамках системы экологического менеджмента внедренного в компании в 2017 году.
 
Наш подход обязывает нас к постоянному улучшению окружающей среды во всех видах нашей деятельности и предотвращению загрязнения. В ближайшее время мы планируем провести глобальные переговоры с нашими поставщиками и клиентами с целью подключения их к нашей программе и  внедрению у них методов, сводящих к минимуму воздействие на окружающую среду.