Текст: Елена Курячая
Украинские работодатели охотнее берут на работу тех, кто обладает чувством юмора, считая, что такие люди более адекватны в стрессовых ситуациях.
А вот эпатажность кандидатов у них не в чести
Расклеить возле офиса компании загадочные объявления о себе, постоять час-другой в деловом центре города в костюме бутерброда с надписями на спине и груди "Новоиспеченный трудоголик ищет работу" или поехать в другой город за булочками, обожаемыми потенциальным работодателем, чтобы принести их на собеседование... Вот неполный список нестандартных способов получения работы. В условиях кризиса такой юмористический подход вполне может стать конкурентным преимуществом и неплохим способом найти себе хоро?ее рабочее место. Главное при этом - соблюдать меру.
Б?ЗНЕС ре?ил полюбопытствовать, как отечественные работодатели относятся к эпатажным выходкам и хохмам кандидатов и чего от таких специалистов ждут.
Данные опроса, проведенного в конце июля по просьбе Б?ЗНЕСа порталом по трудоустройству SuperJob.ru, позволяют сделать выводы, что и российские, и украинские работодатели очень ценят наличие чувства юмора в соискателях, причем отечественные работодатели - даже боль?е, чем их российские коллеги (см. "Отно?ение к юмору" на стр.31). ?з тех, кто воспринимает наличие чувства юмора как дополнительный аргумент в пользу соискателя, 27% считают, что сейчас без чувства юмора представителям любой профессии сложно обходиться. "Люди, обладающие нормальным чувством юмора, легче справляются со стрессом", "чувство юмора очень помогает в общении с людьми, а это главное для некоторых профессий" - таков рефрен звучав?их ответов. Остальные сдержанно оценивали степень важности такой характеристики соискателя, как чувство юмора, говоря о том, что юмор всегда приветствуется, но прежде всего во внимание принимаются профессиональные качества человека.
Как гласят социологические исследования, назначение юмора в том, чтобы разряжать напряженность и стресс
Эпатаж заказывали?
Но, как и любое проявление деятельности центральной нервной системы человека, чувство юмора, по признанию ученых, - довольно тонкая "материя". ? потому юмор юмору рознь. Не всякому дано быть остроумным, и в случае с трудоустройством часто можно наблюдать нелепые "?утки юмора", боль?е похожие на попытки эпатировать, а не рассме?ить. Респонденты Б?ЗНЕСа приводили много примеров, когда во время собеседований от выходок "веселых и находчивых" кандидатов становилось совсем грустно. В этом отно?ении особенно отличаются соискатели на должность секретарей и личных ассистентов руководителей. Так, Наталья Филипская, руководитель отдела рекрутинга группы компаний Golden Staff (г.Киев; рекрутинг, кадровый консалтинг; с 1994 г.; 30 чел.), рассказывает, что ей приходилось встречаться с резюме, где претендентки на должность секретаря фигурируют на фотографиях в костюме зайчика или с рожками "а-ля дьявол" на голове. "Мы до сих пор помним претендентку на должность личного ассистента, которая при?ла на собеседование с наращенными ресницами такой длины, что они ме?али ей видеть", - вспоминает г-жа Филипская. Объяснение в этом случае может быть только одно - соискательницы явно переоценивают роль вне?них данных при поступлении на работу. ? это уже не эпатаж, а обыкновенное невежество. Ведь главной целью должно быть не ?окирование работодателя, а привлечение его внимания к своей персоне. При этом юмор должен помогать демонстрировать интеллектуальный уровень и внутреннюю мотивацию. Боль?инство опро?енных Б?ЗНЕСом работодателей приветствуют свободное и непринужденное поведение кандидатов на собеседовании. Более того, некоторые даже специально стараются спровоцировать соискателей "каверзными" вопросами, чтобы посмотреть на их поведение и умение реагировать в нестандартных ситуациях. Как отметил Александр Красюк, генеральный директор промоутерской компании K2 east Promotions (г.Киев; с 2007 г.; около 40 чел.), если любая встреча (в том числе и собеседование) превращается в спло?ную формальность - общение становится малопродуктивным. "Работодатели ждут, что во время собеседований претендент выйдет за рамки заученных стандартных фраз. Уверен, что это намного продуктивнее в условиях сложив?ейся на рынке конкуренции", - добавляет руководитель.
Когда это уместно
Стоит отметить, что эпатажные или сме?ные выходки "прощают" не всем соискателям (мол, серьезные должности требуют серьезных подходов). А А вот при трудоустройстве маркетологов, рекламистов, пиарщиков и людей других креативных профессий чувство юмора и эпатажность даже приветствуются. Александр Горлов, генеральный директор рекламного агентства TABASCO (г.Киев; с 2003 г.; более 80 чел.), вспомнил случаи, когда потенциальные кандидаты пытались заинтриговать руководство компании "загадочными" объявлениями на столбах перед офисом. В мень?ей степени неординарных поступков на собеседовании ждут от юристов, бухгалтеров, экономистов, финансистов. Наталья Зверева, начальник отдела подбора и адаптации ЗАОАО "Сентравис Продак?н Юкрейн" (г.Никополь; производство труб; с 2007 г.; 2500 чел.), припомнила случай, когда один из кандидатов на должность внутреннего аудитора явился на интервью, прихватив с собой все свои сертификаты в настенных рамках. Ожидая собеседования в комнате переговоров, он расставил свои трофеи на столе, самым тщательным образом готовясь к самопрезентации. В итоге, ему был задан один-единственный вопрос: "Зачем вы все это сделали?" - и с кандидатом даже не стали проводить интервью. "Подобное поведение, на мой взгляд, совер?енно неприемлемо, но вполне объяснимо: человек пытается проявить творческий подход. Но любой эпатажный поступок, преследующий благородную цель - обратить на себя внимание, следует соотносить с должностью, на которую претендует кандидат", - поясняет г-жа Зверева. Виктория Деева, HR-директор юридической фирмы "?лья?ев и Партнеры" (г.Киев; с 1997 г.;30 чел. ), подчеркивает, что если соискатель креативен и остроумен, то этим следует воспользоваться. Все зависит от вакансии, на которую он претендует. При этом работодателя будет интересовать ли?ь один вопрос: как нестандартное поведение и чувство юмора претендента будут влиять на результаты работы. По боль?ому счету, глядя на забавные выходки соискателя, работодатель лелеет надежду, что тот станет источником идей, которых так не хватает компании для развития. "Если человек показал свою разносторонность, он будет использовать нестандартный подход к ре?ению многих рабочих задач", - полагает г-н К Красюк. Но следует помнить, что, принимая на работу эпатажного кандидата, работодатель идет на определенный риск. Такой специалист может не оправдать ожиданий, поскольку намеренно использует эпатажность только ради получения работы. Хотя, по боль?ому счету, неординарные поступки ему не свойственны. Так, Ольга Слюсарчук, начальник договорного отдела ООО "?мпел Гриффин" (г.Киев; комплексное обслуживание недвижимости, коммунальный менеджмент; с 1999 г.;1,3 тыс.чел.), привела следующий пример: в компанию на собеседование при?ла деву?ка, вела себя раскованно, отвечала на вопросы весьма оригинально. В общем, заинтересовала. Но в работе так и не смогла себя проявить. В свою очередь, г-жа Деева предупреждает, что сли?ком неординарный кандидат (особенно на руководящей должности) может не вписаться в корпоративную культуру и коллектив компании, что в целом может привести к губительным последствиям для организации.
«?спользованы материалы газеты Б?ЗНЕС №32 от 10 августа 2009 г. www.business.ua»
